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Yukiharu YABUKI の tDiary



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2008-07-27 [長年日記]

_ GPS logger

_ memo:「優秀な学生ばかりは要らないんだよ」---理系離れに思うこと

多様性を実現するのは大変なので、多様性を実現するべく常に働きかけておかないと実現できない。大変だから止めてしまって弊害がでても原因は別の所に帰されて問題にならない。多様性があってよかったという個々人のインセンティブには何があるんだろう。組織人としての危機意識?(http://techon.nikkeibp.co.jp/article/TOPCOL/20080709/154576/)

それと、どれぐらい多様なのが妥当なのかとかわからないから、実践が難しいのかも知れません。多様な人達とのコミュニケーションオーバーヘッドを嫌い、密結合するのが会社組織としてのスピードアップだと考えている可能性があります。このあたりのことは、組織論を専攻している友人などに意見を聞いてみると具体的な事がわかるかもしれない。

_ memo:Google版Wikipedia? 知識共有ツール「knol」をテスト

この記事を見ただけでは、署名記事にして権威というか、この人の意見なのだとはっきりさせるのが、読む方および書く方に関してインセンティブがあるのだという方法論に見える。権威の良い点(悪い点でもあるけど)自分の判断を、その権威に委ねる事によって時間と労力の節約になることだ。Google版Wikipedia? 知識共有ツール「knol」をテスト(http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0712/14/news109.html)